Autor: Nicolas
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Retener talento más allá del salario: cultura, crecimiento y bienestar con propósito
La retención ya no se compra: se cultiva. La Gran Encuesta de Productividad 2024–2025 de Colsubsidio muestra que las estrategias más usadas son un ambiente y cultura sólidos (58%), salarios y beneficios competitivos (47%), planes de crecimiento (42%), flexibilidad (35%) y bienestar (31%). También revela que las empresas que innovan se ocupan más y mejor…
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Competencias técnicas y Power Skills: La fórmula del éxito empresarial
En un mercado empresarial cada vez más competitivo, las organizaciones enfrentan un desafío crucial: desarrollar competencias técnicas específicas sin descuidar las habilidades humanas que verdaderamente impulsan los resultados. La clave está en encontrar el equilibrio perfecto entre el conocimiento especializado y las power skills que transforman equipos ordinarios en fuerzas extraordinarias de cambio.
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Cerrar la brecha de talento con aprendizaje con propósito
Si el déficit de talento pertinente ya toca la puerta de tu comité directivo, no estás solo: en Bogotá, el 14 % de las empresas declara dificultades para encontrar el talento requerido, un reto que se eleva a 36,7 % en las grandes. La buena noticia es que no tienes que “comprar” todo ese talento:…
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Las Power Skills que más pesan en 2025
Las empresas declaran que sus necesidades de talento pasan, cada vez más, por habilidades humanas que habilitan la ejecución: coordinarse, influir, servir al cliente y resolver lo inesperado. A escala global, los empleadores prevén cambios sustanciales de habilidades hacia 2030 y sitúan competencias humanas —como el liderazgo y la influencia social— entre las que más crecerán en…
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La empresa del mañana
En un mundo donde los mercados cambian cada pocos meses, las empresas que sobreviven y crecen no son las más grandes, sino las más flexibles. Ya no basta con estructuras rígidas: hoy se necesitan organizaciones vivas, capaces de adaptarse rápido, reorganizarse sin miedo y responder a los retos sin perder de vista su propósito.
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Del asistencialismo a la sostenibilidad social: liderazgo adaptativo para un impacto que perdure
Pasar de “dar ayudas” a construir soluciones que se sostienen pide otra forma de liderar: aprender con la gente, medir lo que importa y ajustar en el camino. Cuando las empresas asumen ese rol —serenas para pensar y valientes para actuar— el impacto deja de ser una foto y se vuelve progreso real.
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Más allá de la transformación: la aumentación humana como nueva brújula del talento
¿Estamos preparando a las personas para seguir instrucciones o para imaginar el futuro? Cuando todo cambia a velocidad vertiginosa, no basta con adaptarse. Necesitamos aprender a crecer desde el cambio, a expandir lo que somos. En esta búsqueda, la aumentación humana no es una moda tecnológica: es una manera de poner a las personas, de…
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Soñar juntos, transformar juntos: El poder del encuentro humano en el liderazgo
En Medellín, colaboradores de Transborder y GCA vivieron una experiencia que fue mucho más que una jornada formativa: fue un acto tangible de liderazgo centrado en lo humano. Junto a una comunidad que convive con estigmas sociales, compartieron sueños, reflexionaron sobre el valor del acompañamiento genuino y propusieron acciones concretas para apoyar a otros en…
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¿Cómo pueden los líderes transformar comunidades y fortalecer sus equipos?
El liderazgo efectivo no solo genera resultados, sino que moviliza transformación social y cultural. El sábado 17 de mayo, en la Fundación Mariana Novoa, Sibyl exploró el poder del liderazgo con propósito, demostrando que cuando líderes y organizaciones se conectan con una misión común, florecen motivación, innovación y bienestar laboral.
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El Futuro del Empleo: ¿qué nos espera de aquí a 2030?
¿Cómo cambiarán los trabajos y habilidades en los próximos cinco años? Más de 1.000 empresas globales ya trazan un mapa del futuro laboral.