Autor: Nicolas

La reforma laboral abrió una conversación ineludible: ¿cómo pueden las empresas avanzar más allá del cumplimiento normativo y convertir la inclusión en una ventaja humana, cultural y competitiva? En Sibyl creemos que la respuesta no está solo en adecuar procesos, sino en atreverse a transformar mentalidades y abrir espacios donde antes había límites.

La primera cohorte de la Escuela de Oficios y Mentores, culminó con un logro extraordinario: 21 aprendices completaron su proceso formativo, fortaleciendo su proyecto de vida y abriendo nuevas oportunidades laborales al mismo tiempo que 21 líderes-mentores de Siacomex consolidaron su liderazgo desde el acompañamiento.

El trabajo está cambiando. La inteligencia artificial (IA) ya no es una promesa lejana, sino una fuerza que nos acompaña cada día. Pero su impacto más profundo no está en lo que automatiza, sino en lo que amplifica: nuestra capacidad de pensar, crear, conectar y liderar. La aumentación humana no busca reemplazar a las personas,…

El foco en algo simple y poderoso: cuando la inclusión se convierte en seguridad psicológica tangible, la creatividad y el desempeño se aceleran.

Las empresas que invierten en Power Skills como liderazgo empático, comunicación, autogestión y pensamiento crítico, no solo fortalecen a sus equipos: también mejoran su rentabilidad. En un entorno donde la automatización avanza y la competencia por el talento se intensifica, el desarrollo humano se ha convertido en una de las decisiones más inteligentes y rentables…

Cuando las experiencias se convierten en aprendizajes compartidos, los equipos no solo alcanzan metas: se transforman. En Sibyl creemos que los verdaderos cambios surgen cuando las personas se atreven a salir de su zona cómoda, descubren su potencial y lo ponen al servicio de algo más grande que ellas mismas. Así nacen los retos que…

A lo largo de su trayectoria, Repremundo ha demostrado un profundo compromiso social. Sus iniciativas han dejado huellas tangibles en comunidades y reflejan a una organización cercana, consciente y comprometida con el cierre de brechas en nuestra sociedad. Sin embargo, la misma historia de impacto que ha construido plantea hoy un nuevo desafío: pasar de…

La mayoría de las organizaciones en Colombia sienten el mismo nudo: necesitan personas listas para aportar desde el día uno, pero el mercado no alcanza. Escasean perfiles para roles críticos y abundan candidatos sin las habilidades que la estrategia demanda. La brecha no es solo técnica: faltan Power Skills como pensamiento analítico, comunicación, creatividad y…

En Sibyl creemos que el talento florece cuando encuentra su propósito; por eso nació la Escuela de Oficios y Mentores, un puente vivo entre personas que quieren aprender y organizaciones listas para compartir su experiencia, su cultura y sus valores. Aquí no formamos para llenar vacantes, formamos para desplegar vocaciones y convertir el aprendizaje en…

En Sibyl creemos que el desarrollo del talento puede transformar comunidades y empresas por igual. Con la Escuela de Oficios y Mentores, creamos un modelo que conecta la formación de personas con el propósito de las organizaciones, generando caminos reales hacia el empleo y fortaleciendo el liderazgo dentro de las compañías.