Autor: Nicolas

A lo largo de su trayectoria, Repremundo ha demostrado un profundo compromiso social. Sus iniciativas han dejado huellas tangibles en comunidades y reflejan a una organización cercana, consciente y comprometida con el cierre de brechas en nuestra sociedad. Sin embargo, la misma historia de impacto que ha construido plantea hoy un nuevo desafío: pasar de…

La mayoría de las organizaciones en Colombia sienten el mismo nudo: necesitan personas listas para aportar desde el día uno, pero el mercado no alcanza. Escasean perfiles para roles críticos y abundan candidatos sin las habilidades que la estrategia demanda. La brecha no es solo técnica: faltan Power Skills como pensamiento analítico, comunicación, creatividad y…

En Sibyl creemos que el talento florece cuando encuentra su propósito; por eso nació la Escuela de Oficios y Mentores, un puente vivo entre personas que quieren aprender y organizaciones listas para compartir su experiencia, su cultura y sus valores. Aquí no formamos para llenar vacantes, formamos para desplegar vocaciones y convertir el aprendizaje en…

En Sibyl creemos que el desarrollo del talento puede transformar comunidades y empresas por igual. Con la Escuela de Oficios y Mentores, creamos un modelo que conecta la formación de personas con el propósito de las organizaciones, generando caminos reales hacia el empleo y fortaleciendo el liderazgo dentro de las compañías.

Si has sentido que el feedback en tu organización “no mueve la aguja” —porque llega tarde, suena personal o se pierde entre correos— ya lo sospechabas: no es un problema de voluntad, es de diseño. Implementar una cultura de feedback responsable —clara, frecuente y conectada al propósito— convierte cada interacción en aprendizaje práctico.

En los equipos de hoy conviven Boomers, Gen X, Millennials y Gen Z. El reto no es “tolerarse”, sino convertir esa diversidad en desempeño, aprendizaje y reputación social. La evidencia indica que las diferencias de valores entre generaciones son menores de lo que creemos; los conflictos surgen cuando operamos con estereotipos y no con sistemas…

Del donativo a la solución Durante años, la RSE se confundió con patrocinios y cheques. Hoy el estándar sube: reglas claras, metas alcanzables y aprendizaje continuo. En América Latina, avanza la adopción de estándares internacionales como los ISSB para reportar sostenibilidad, señal de que el relato inspirador cede espacio a datos comparables. ¿Traducción para RR. HH. y Sostenibilidad?…

A menudo pensamos que el futuro de nuestras empresas se decide en la nube o en las salas de capacitación. Pero, ¿y si te dijera que el verdadero potencial está afuera, en las comunidades que esperan una oportunidad para demostrar su talento? Necesitamos gente con conocimientos técnicos, sí, pero sobre todo con esa chispa humana:…

La doble ola: envejecimiento + IA Dos olas avanzan y se encuentran en el centro de la empresa. La primera es demográfica: en Colombia, la proporción de personas de 60+ podría subir a 27,5% en 2050; en América Latina, uno de cada cuatro habitantes tendrá más de 60 años hacia mediados de siglo. Esta curva…