Día: 25 de septiembre de 2025

Si has sentido que el feedback en tu organización “no mueve la aguja” —porque llega tarde, suena personal o se pierde entre correos— ya lo sospechabas: no es un problema de voluntad, es de diseño. Implementar una cultura de feedback responsable —clara, frecuente y conectada al propósito— convierte cada interacción en aprendizaje práctico.